현대의 조직 문화는 세대 변화와 함께 큰 전환점을 맞이하고 있습니다. 특히 ‘언보싱(Unbossing)’이라는 새로운 트렌드는 기존의 전통적인 관리 체계를 재조명하며 주목받고 있습니다. 이 글에서는 언보싱의 의미와 그 배경, 그리고 기업 조직에 미치는 영향을 살펴보겠습니다.언보싱(Unbossing)이란 무엇인가?‘언보싱(Unbossing)’은 직원들이 더 많은 책임을 지는 관리직으로의 승진을 꺼리는 현상을 의미합니다. 이는 단순한 개인의 성향을 넘어, 세대와 조직 문화의 변화를 반영하는 중요한 트렌드로 자리 잡고 있습니다.특히 Z세대를 중심으로 한 새로운 세대는 기존의 위계적인 관리 체계에서 벗어나 자유롭고 수평적인 조직 문화를 선호합니다. 이러한 변화는 조직 내 구조적 혁신의 필요성을 시사합니다.세대 ..
